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職場指南

新人表現好被辭退,到底是誰的鍋!

作者:yxcxrc更新日期:2019-07-29 09:01:19來源:玉溪招聘網-電話:0877-6100009

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文章概況:


敲定新員工是否轉正的決定,直屬領導是主要決策者,HR部門只是輔助和執行的角色,沒有直接的責任。

但作為HR一員,遇到表現良好,能力不俗,而員工有意發展的情況下,我們還是需要從中去跟部門領導反饋和溝通的。

在公司里,員工的忠誠度比能力來說,實際要隱形和有潛力的多。

但如果實在是因為不可抗拒的因素影響,辭人也要有理有據,給員工做好心理工作,或者推薦其它合適展開的工作。

今天,給各位講講試用期辭退員工,避免再續背鍋的3點辭退理由:

 

1、沒有證據證明勞動者不符合錄用條件

關于勞動者是否存在試用期不符合錄用條件的事實,需要由用人單位承擔舉證責任,在用人單位沒有提供合法有效的證據,證明勞動者試用期不符合錄用條件之主張時,辭退試用期員工將被認定為違法辭退。

參考:

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋()》第十三條規定:

“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”

 

2、單方面延長試用期,然后以試用期不符合錄用條件辭退

延長試用期是對勞動合同的變更,變更勞動合同是需要雙方協商一致才行,未經員工本人同意,用人單位單方面延長試用期,其變更行為無效。

參考:

《勞動合同法》第三十五條明確規定:

“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。”

 

3、 沒有證據證明勞動者不能勝任工作

這點HR尤其需要注意,要知道認為試用期員工不能勝任工作而將其辭退,通常是需要考慮幾個條件:

1.規定了勞動者的工作職責;

2.經考核勞動者不能勝任工作;

3.既使勞動者不能勝任工作,還需要對其進行培訓或者調整工作崗位;

4.經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

5.要提前三十天通知或者支付一個月工資的代通知金。

 

而以上幾個環節都需要舉證,在沒有證據證明的情況下,以“勞動者不能勝任工作”辭退試用期員工,是鐵定背鍋的。

參考:

《勞動合同法》第四十條規定:

勞動者,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。


所以,HR在處理部門直屬領導辭退試用期員工時,一定一定要謹慎對待,這口鍋可不是輕易能背的。

本文轉自微信公眾號每天學點HR,原標題:新人表現好被辭退,HR實力背鍋,直屬領導笑而不語

本文關鍵詞:

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